Solicita oferta
Vizarea concediilor medicale de medicina muncii



Vizarea concediilor medicale de medicina muncii

Vizarea concediilor medicale de medicina muncii

Ultima actualizare: 2017-01-18 22:57:52

Una dintre responsabilitatile care revin specialistului de medicina muncii este acordarea avizului cu decizia de inaptitudine temporara in munca, necesar pentru vizarea concediilor medicale.

Atunci cand un medic specialist constata ca un angajat a avut o perioada de 90 de zile calendaristice, in decursul unui an de incapacitate temporara de munca si in continuare este solicitat concediu medical, va cere urmatoarele acte in vederea avizarii:

  • referat medical ce priveste prelungirea concediului medical peste 90 de zile- acesta va fi completat de medicul curant
  • documentatia necesara pentru a se stabili diagnosticul clinic, stadiul de evolutie al bolii si procnosticul de recuperare; ne referim aici la bilete de iesire din spital, examene paraclinice si de laborator, planul medical de recuperare

Vizarea concediilor medicale in vederea prelungirii peste 90 de zile se va face doar atunci cand actele respective au fost prezentate cu cel putin 10 inainte de expirarea concediului medical avut anterior si trebuie aprobata de catre medicul expert al asigurarilor sociale.

Tipurile de concedii medicale care pot fi acordate lucratorilor sunt precizate in art. alin. (1) din OUG nr.158/2005. Acestea sunt:

  • concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzate de boli obijnuite sau de accidente
  • concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirii si recuperarea capacitatii de munca, doar pentru situatiile care au rezultat in urma accidentelor de munca si a bolilor profesionale
  • concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate
  • concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav
  • concedii medicale si indemnizatii de risc maternal

Zilele remunerate pentru incapacitatea temporara de munca pot fi maxim 183 pe perioada unui an de zile. O exceptie care este prevazuta in Normele metodologice de aplicare a OUG nr. 158/2005 este perioada maxima de avizare a concediului medical in cazul unor boli speciale. In acest caz se poate acorda concediu medical pentru incapacitate temporara de munca pentru o perioada de pana la 1 an si 6 luni.

Medicul de medicina muncii care  a efectuat examenul medical si i-a acordat angajatului avizul medical cu decizia incapacitate temporara de munca va trimite o scrisoare catre medicul de familie al acestuia pentru trimiterea spre investigatiile de specialitate.

Pentru vizarea concediilor medicale in situatiile de prelungire de la 183 de zile la 270, lucratorul va trebui sa se prezinte Comisiei speciale formata din specialisti din Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse si specialisti din Ministerul Sanatatii Publice. Va trebui sa prezinte urmatoarele acte:

  • referat medical privind prelungirea concediului medical peste 183 de zile- acesta va fi completat de catre medicul curant
  • toata documentatia referitoare la evolutia boli, diagnostic si procnosticul de recuperare
  • adeverinta de salariat cu numarul zilelor de concediu pe ultimele 12 luni

Rolul medicului de medicina muncii este foarte important in avizarea concediului medical si poate sa fie esential pentru starea de sanatate a lucratorilor, deoarece prin examenul medical pe care il face poate observa nevoile medicale si conditia de sanatate si poate propune solutii.

Stim ca sanatatea la locul de munca este importanta atat pentru lucratori cat si pentru angajator cat si pentru sistemul de munca in ansamblul sau. De aceea Reliable Solutions Group Experts vine in intampinarea nevoilor pe care le aveti cu o echipa de medici bine formati care cunosc si respecta importanta vizarii concediilor medicale la momentul necesar.






Te-ar mai putea interesa :

• Norme generale de medicina muncii
Norme generale de medicina muncii O privire asupra normelor generale de medicina muncii este menita sa aduca clarificari in privinta aplicarii legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 si asupra respectarii procedurii in acest domeniu. In baza cadrului legislativ, desfasurarea activitatilor care asigura sanatatea si secu
 
• Medicina muncii inapt temporar
Medicina muncii inapt temporar Atunci cand un angajat a primit un aviz cu decizia "inapt temporar" in urma examenului de medicina muncii, apar numeroase intrebari legate de masurile care vor trebui adoptate. Ce inseamna defapt "inapt temporar"? Poate respectivul angajat sa isi mai desfasoare sarcina de munca i
 
• Revista Romana de Medicina Muncii
revista romana de medicina muncii De ce un articol despre revista romana de medicina muncii, se vor intreba poate multi dintre cititorii interesati de serviciile oferite de Reliable Solutions Group Experts. Pentru ca asa cum scriam intr-un articol precedent, credem ca informatia si capacitatea optima de informare in domeniul securit
 
• Contractul cu un cabinet de medicina muncii
Contractul cu un cabinet de medicina muncii Un contract cu un cabinet de medicina muncii reprezinta cea mai vizibila forma a respectarii legii securitatii si sanatatii in munca. In conformitate cu legea 319/2006 angajatorul are responsabilitatea si totodata obligatia sa asigure securitatea si sanatatea personalului in mediul de munca.Starea d
 
• Examenul clinic general de medicina muncii
Examenul clinic general de medicina muncii Examenul clinic general de medicina muncii este un control medical complex, cunoscut atat angajatorilor cat si lucratorilor. Despre ce tipuri de examinari sunt necesare exact la efectuarea acestuia vom discuta in acest articol. Orice examinare medicala incepe cu examenul clinic general. Acesta este
 
Vezi toate stirile din categoria Medicina Muncii




Ultimele noutati
SSM si PSI pentru Cabinete stomatol...
 
Furnizorii de servicii stomatologice, fie că sunt lucrători în cadrul unor centre medicale, clinici, cabinete și laboratoare, spitale publice sau private, respectiv medici stomatologi, asiste
Citeste mai departe
Specificitatea SSM
 
Ce este, până la urmă, Securitatea și sănătatea în muncă? Ce trebuie să înțeleg, ce trebuie să rețin, ce pot da la o parte din toată această informație stufoasă și gr
Citeste mai departe
Cauti un evaluator de risc pentru compania ta?
 
Daca esti in cautarea unui evaluator de risc pentru compania, organizatia sau institutia pe care o conduci, trebuie sa stii ca esti la un telefon distanta de un specialist in acest domeniu. Probabil
Citeste mai departe