Serviciile de medicina muncii sunt intodeauna completate de examenul psihologic al angajatilor. In functie de obiectul de activitate al firmei si de sarcina de munca, testarea psihologica difera ca si grad de complexitate, de la un domeniu la altul.
Medicina muncii si examenul psihologic
Respectand principiile muncii protejate, angajatorul este obligat sa asigure lucratorilor accesul la examinarea medicala si psihologica.
Examenul psihologic se va efectua cu scopul de a evalua functiile cognitive, ca memoria, gandirea, perceptia, a celor motrice si a celor integrative. Functiile integrative se refera la emotivitate, atentie, motivatie si structura relational-valorica.
In conformitate cu functia pentru care se solicita evaluarea, se va face si psihodiagnoza atitudinal-comportamentala.
Ca si examenul de medicina muncii, examinarea psihologica a lucratorilor, are un rol important in stabilirea gradului de compatibilitate al angajatului cu sarcina de munca, din punctul de vedere al sigurantei si sanatatii in munca. Astfel, in urma evaluarii se vor stabili:
- stadiul de maturitate psihica si nivelul de existenta a capacitatilor aptitudinal-atitudinale necesare integrarii in mediul de lucru al oraganizatiei care a solicitat evaluarea
- stabilirea nivelului competentei aptitudinal-atitudinale pentru functia in care angajatul are responsabilitati
Examinarea psihologica, doar cu aviz medical
Orice examen psihologic va tine cont de relatia dintre standardele ocupationale specifice locului de munca, rezultatele din analiza psihologica a muncii, cele din fisa postului si standardul minimal de cerinte psihologice. Si este foarte important de stiut ca examinarea psihologica nu va putea fi efectuata fara un aviz medical valabil.
Sanatatea si siguranta in munca angajatilor este una dintre preocuparile oricarui angajator, fiind reglementata prin lege. Medicina muncii, prin examenul medical si examenul psihologic, reprezinta actiuni de preventie in acest proces complex, de asigurare a sanatatii si sigurantei in munca.
Indeplinirea eficienta a acestor actiuni, contribuie la un grad ridicat de echilibru din punct de vedere al sanatatii si securitatii in munca, nu doar pentru angajati, ci pentru intreg sistemul de munca.
Cand e necesara examinarea?
Sunt mai multe situatii in care angajatii vor fi examinati din punct de vedere psihologic si medical. In primul rand, examinarea se va face la angajare, urmeaza examinarea periodica, iar a treia situatie este in caz de schimbare a functiei de lucru.
Fecare angajat va avea un dosar medical propriu, realizat de medicul specialist de medicina muncii autorizat sa efectueze controale medicale. Acest dosar este permanent actualizat de catre medicul de medicina muncii cu care firma are contract de prestari servicii, iar angajatorul si lucratorul primesc periodic si la cerere, informatii despre starea de sanatate.
Examenul psihologic al angajatilor poate fi facut doar de catre un Psiholog autorizat in Psihologia Muncii. Chiar daca orice angajator poate solicita testarea psihologica, sunt cateva domenii in care aceasta este obligatorie. Astfel examenul psihologic se va face in mod obligatoriu, pentru:
- personalul cu functii de decizie (functionar public cu atributii de interpretare si aplicare a legilor in vigoare)
- cadre didactice
- muncitorii care isi desfasoara activitatea la inaltime
- muncitorii care lucreaza in conditii de zgomot
- lucratorii care isi desfasoara activitatea in conditii de izolare
- cei care lucreaza in tura de noapte
- personalul sanitar
- cei care desfasoara sarcina de munca in campuri electrice
- cei care isi desfasoara activitatea in campuri electromagnetice
- lucratorii a caror activitatea implica manipularea de substante toxice si stupefiante
- persoanele care lucreaza in mediu subteran
- cetatenii straini, care lucreaza pe teritoriul Romaniei
- angajatii care conduc autoturisme de serviciu sau personale si se deplaseaza cu acestea, in timpul programului de lucru, intre domiciliu si serviciu.
Solicitati oferta RSGE
„Oamenii determinati care lucreaza impreuna, pot face orice” spune omul de afaceri american Jim Casey. Cu aceeasi determinarea, echipa RSGE, vine in intampinarea angajatorilor cu o oferta completa de servicii de Medicina Muncii.
Ne puteti contacta folosind formularul de contact de pe site-ul www.protectiamuncii-evaluarerisc.ro
