Legislatia Muncii - Specificitatea SSM
Solicita oferta
Specificitatea SSM



Specificitatea SSM

Ultima actualizare: 2019-05-07 18:33:31

Ce este, până la urmă, Securitatea și sănătatea în muncă?

Ce trebuie să înțeleg, ce trebuie să rețin, ce pot da la o parte din toată această informație stufoasă și greu digerabilă care mie, ca antreprenor, îmi impune atâtea rigori?!?

S-a tot dezbătut, fiind prezentat ca un subiect sensibil, definitoriu pentru piața antreprenorială, pentru evoluția noastră socială, deopotrivă.

S-a reglementat la nivel european și s-a  instituit, la nivel intern, prin mijloace proprii, dar care, totodată, transpun aceste cerințe minime impuse de Uniunea Europeană, cu scopul concretizării acestui angajament economic și social – SSM ul.

Deci antreprenorul, da, el, angajatorul meu, al tău, al vostru trebuie să-și creeze un sistem unic, propriu nevoilor și resurselor sale, dar mai ales care să se plieze pe specificitatea domeniului de activitate a întreprinderii pe care o dezvoltă, sistem prin care să asigure protecția muncii noastre, a voastră, a lucrătorilor săi.

Prin urmare, securitatea și sănătatea în muncă, pe scurt SSM ul, sau protecția muncii, astfel cum este binecunoscută, ție, antreprenorulule, și ție, lucrătorule, urmărește:

Ø pe de o parte, să promoveze și să mențină, prin măsuri corecte, veritabile, bunăstarea fizică, mintală și socială a lucrătorilor, indiferent de domeniul de activitate, indiferent de factorii de risc inerenți, și nu oricum, ci la cel mai înalt nivel realizabil, posibil, în acest sens,

~ asigurându-le  lucrătorilor, permanent, un mediu de lucru adecvat nevoilor lor fizice și psihice;

~ adaptând activitățile, sarcinile de serviciu, metodele de muncă și de producție la lucrător, prin aceasta stimulându-le lucrătorilor permanent potențialul, angrenându-i deci constant în procesul muncii, și prin acesta scoțându-l din rutina cotidiană a muncii, cu propriile sale resurse și capacități, și ținându-l departe de bolile profesionale

 

Ø pe de altă parte:            ~  să prevină efectele negative pe care un mediu de lucru impropriu, condițiile insuficiente și nesatisfăcătoare pentru desfășurarea optimă a activității le-ar putea genera asupra sănătății lucrătorilor;

                                     ~ să protejeze lucrătorii, prin evaluări reale, continue a riscurilor profesionale specifice, de pericolele care le amenință sănătatea;

Altfel spus, securitatea și sănătatea muncii acoperă toate aspectele legate de bunăstarea socială, psihologică și fizică a lucrătorilor, ceea ce înseamnă că, pentru a o asigura, pentru a o transpune de la stadiul de concept, la concret, deci de a o pune în practică, este necesar ca între voi toți angajatorii și, implicit, angajații voștri să existe o colaborare permanentă, continuă în tot ceea ce înseamnă risc profesional și măsuri SSM și, de asemenea, să participați la programe de informare și instruire, programe ce abordează problematici ale securtății și sănătății, cu referire la aspecte ce țin de SSM și medicina muncii: igienă industrială, toxicologie, siguranța aparaturii și echipamentelor de muncă, ergonomia, psihologia muncii, inclusiv securitatea la incendii, pentru situațiile ce ar putea genera și degenera într-un incendiu în mediul vostru de muncă.

Trebuie să conștientizăm că toate acele condiții de muncă improprii, deci care nu corespund nevoilor impuse de specificul muncii, dar și de resursele care vin să facă posibilă desfășurarea activității antreprenoriale, generează riscuri profesionale specifice ce afectează sănătatea și securitatea lucrătorilor.

Trebuie să știm că fabricile, uzinele nu sunt singurele medii de lucru unde pericolele ne pândesc la tot pasul sau care ne supun la unor condiții de lucru năsănătoase sau periculoase.

Pericolul, deghizat în factori de risc, poate exista pretudindeni, chiar și în aer liber, în mediul natural. De alminteri, agricultorii, fermierii, piscicultorii, silvicultorii se confruntă zilnic cu riscuri profesionale determinte și determinabile ce le pun în pericol sănătatea și siguranța, chiar viața, cu toate că muncesc în natură, prin utilizarea pesticidelor specifice, expunându-se la substanțe chimice toxice prin inhalare, în timpul și după utilizare, prin absorție, pielea fiind, în loc de scut, chiar mediul favorizant, sau prin ingerare, de la apă contaminată, până la consumul de alimente și băuturi, din pricina nerespectării condițiilor de igienă.

Și, în aceste condiții, nu doar lucrătorii sunt cei care pot fi afectați, pentru că mulții locuiesc chiar în mediul în care muncesc zi de zi, ceea ce înseană, implicit, expunerea familiilor lor la aceste substanțe toxice, un real pericol pentru viață pentru om, pentru lucrătorul ce manipulează efectiv produsele chimice, dar și pentru cei ce intră în contact cu acesta, afectându-i deopotrivă, direct și indirect, pe termen scurt și lung.

De aceea s-au instituit normele  juridice în materie de SSM, deci în vederea creării unei culturi a securității și sănătății în muncă, cultură ce trebuie să se fundamenteze pe piloni împortanți:

@   pilonul evaluării, prin care să se identifice toate pericolele existente în mediul de lucru urmărit, și, odată indentificate, să se evalueze riscurile generate de aceste pericole iminente, în special cele greu depistabile,

>    pilonul măsuriorscutul de protecție față de acești factori de risc tocmai identificați și evaluați:

6 Prevenția – care urmărește reducerea riscului de producere al unui accident sau evveniment SSM, ori apariția sau dezviltarea unor boli profesionale specifice, prin:

F  Măsuri tehnice: acele proceduri puse în practică, direct, precis și fără nicio întârziere asupra factorului de risc, întru anticiparea efectelor sale distructive, eliminându-i sau reducându-i efectele

F  Măsuri de organizare, de administrare – concepute pentru schimbarea modului de abordare a muncii, crearea unui stil de lucru sănătos și sigur, prin eficientizarea procesului de muncă, cu urmărirea creșterii randamentului lucrătorului

M Protecția – care trebuie să aibă o dublă expresie:

F  Măsuri colective care să restrângă riscul și efectele sale asupra lucrătorlui

F  Măsuri individuale, deci pliate pe nevoile stricte ale fiecărui luvcrător în parte, de cerințele postului săi – echipamente individuale de protecție

N   Atenuarea – prin care se urmărește minimizarea gravității efectelor, daunelor materiale și umane, ca urmare a unui accident sau eveniment de muncă

 

&   Pilonul instruirea și formării lucrătorilor, cu participarea activă a acestora, dar și a antreprenorului, condcerii, care să vizeze riscurile, măsurile adoptate, dar și controlul permanent asupra activității întreprinderii sub lupa unor posibile disfuncționalități ulterioare sau chiar scăparea de sub control a unor situați, aparent lipsite de pericol.

Prin urmare, de ce joacă protecția muncii un rol primordial în spera antreprenorială și cum poate influența activitatea lucrătorilor?

Ei bine, pentru că majoritatea lucrătorilor petrec zilnic, cel puțin 8 ore la locul de muncă, fie că este vorba despre un brou, o fabricăm, o uzină, un atelier, o platformă petrolieră, o mină, un ogor. Un minim de 8 ore care se traduce, de cele mai multe ori prin activități contracronomentru, activități neprevăzute, deci stres, dar și rutină, pentru alții, cu activități mai statice, mai puțin solicitante ca stimulent al adrenalinei, dar la fel de epuizante. Alți lucrători sunt expuși unor agenți biologici, substanțe toxice, alții radiațiilor, electricitate, gazelor, zgomotului, temperaturilor extreme și alte condiții favorizante pentru accidentări sau boli profesionale.

În consecință, locul de muncă trebuie să fie sănătos și sigur, de aceea atât antreprenorul, angajatorul tău, dar și tu, lucrătorule trebuie să vă asumați răspundera față de securitatea și siguranța voastră în cadrul colectiv, față de mediul de lucru, față de proria siguranță, în cele din urmă.

SSM ul este sau ar trebui să fie răspunderea voastră legală și etică, deopotrivă, un angajament asumat față de voi, față de competitorii din piața muncii

Pentru că, din cauza lipsei asumării, a inexistenție unei culturi reale a securitățiii și sănătății în muncă, trecând deci peste pilonii pe care ar trebui să se sprjine și să crească această cultură, ignorând riscurile inerente domeniului de activitate în care activați, accidentele și bolile profesionale sunt pretutindeni și au un preț... chiar inestimabil.

 

Tu vrei să știi cât costă un accident SSM sau o boală profesională?

Urmărește RSGE pe pagina noastră oficială de Facebook, pentru a vedea care sunt costurile reale ale unui risc, dintr-o perspectivă microscopică, analizând în mod real și obiectiv formele de concretizare ale răspunderii tale ca antreprenor, în fața legii, pentru ca astfel să-ți poți crea o imagine cară a fenomenului SSM.






Te-ar mai putea interesa :

• Noile modificari legislative privind procedurile in institutiile publice
institutiile publice Modificari legislative privind procedurile in institutiile publice Schimbarile legislative si noile ordine ce intra in vigoare sunt deosebit de importante pentru institutii, atat ca functionare si organizare, dar mai ales ca raspundere in fata controalelor de orice fel. Ordinul 200/2016 reglementea
 
• S-a redus perioada de instruire introductiv-generala si la locul de munca
instruire SSM Vesti bune in domeniul sanatatii si securitatii in munca! Legea nr. 767/2016  vine cu schimbari semnificative atat pentru aplicarea normelor de sanatate si securitate in munca, cat si pentru sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. Instruirea lucratorilor in d
 
• Mod de calcul indemnizatie crestere copil 2015
indemnizatie crestere copil Conform OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copiilor, cei care cu un an inainte de data nasterii copilului au avut 12 luni consecutive venituri din salarii, din activitati independente, din activitati agricole ce sunt impozitate pe venit potrivit prevederilor Legii 571/20
 
• Obtinerea concediului si indemnizatiei de crestere copil
indemnizatiei de crestere copil Incepand cu 1 ianuarie 2011, daca ai realizat timp de 12 luni venituri din salarii sau din activitati independente, din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fical, cu un an inaintea datei nasterii copilului, pot beneficia de concediu,
 
• Guvernul desfiinteaza Inspectia Muncii
Guvernul desfiinteaza Inspectia Muncii Guvernul desfiinteaza Inspectia Muncii! O noua agentie va prelua atributiile sale Inspectia Muncii si Agentia Nationala pentru Plati si Inspectie Sociala se vor desfiinta si se vor comasa pentru a rezulta o noua agentie: Agentia Nationala pentru Inspectia Muncii si Securitate Sociala. Agentia Na
 
Vezi toate stirile din categoria Legislatia Muncii




Ultimele noutati
SSM si PSI pentru Cabinete stomatol...
 
Furnizorii de servicii stomatologice, fie că sunt lucrători în cadrul unor centre medicale, clinici, cabinete și laboratoare, spitale publice sau private, respectiv medici stomatologi, asiste
Citeste mai departe
Specificitatea SSM
 
Ce este, până la urmă, Securitatea și sănătatea în muncă? Ce trebuie să înțeleg, ce trebuie să rețin, ce pot da la o parte din toată această informație stufoasă și gr
Citeste mai departe
Specificitatea SSM
 
Ce este, până la urmă, Securitatea și sănătatea în muncă? Ce trebuie să înțeleg, ce trebuie să rețin, ce pot da la o parte din toată această informație stufoasă și gr
Citeste mai departe