Legislatia Muncii - S-a redus perioada de instruire introductiv generala si la locul de munca
Solicita oferta
S-a redus perioada de instruire introductiv-generala si la locul de munca



instruire SSM

S-a redus perioada de instruire introductiv-generala si la locul de munca

Ultima actualizare: 2018-01-06 11:17:57

Vesti bune in domeniul sanatatii si securitatii in munca! Legea nr. 767/2016  vine cu schimbari semnificative atat pentru aplicarea normelor de sanatate si securitate in munca, cat si pentru sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.

Instruirea lucratorilor in domeniul sanatatii si securitatii in munca, asa cum bine stim, este o etapa importanta in procesul de munca. Scopul general al instruirii este de predare si insusire a cunostintelor, precum si de formare a deprinderilor de sanatate si securitate in munca. Perioada de efectuare a instruirii introductiv-generale si la locul de munca se realizeaza in timpul programului de munca si este considerat timp de munca.

Prezenta lege si felul in care este formulata reprezinta si o evidenta a corelatiei dintre securitatea si sanatatea in munca si stimularea ocuparii fortei de munca. Organizarea instruirii introductiv-generale si la locul de munca in functie de specificul activitatilor la locul de munca, poate avea efecte pozitive pentru angajatori si lucratori, cat si pentru piata muncii in ansamblul sau.

Pana la adoptarea legii nr. 767/2016 angajatorii aveau obligatia sa efectueze instruirea introductiv generala si la locul de munca cu o durata de cel putin 8 ore, indiferent de domeniul in care activau. Prin prezenta lege durata mininima de efectuare a instruirii introductiv-generala si la locul de munca se reduce semnificativ de la 8 ore la 1 ora. Redam aici articolul 80.1 preluat din HG 767/2016 in care este mentionat acest aspect:

"Durata instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru fiecare dintre cele 3 faze prevazute la art.77 si pentru instruirea periodica efectuata suplimentar celei programate prevazute la art.98, nu va fi mai mica de 1 ora si se stabileste prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul intreprinderii si/sau unitatii potrivit prevederilor art. 15 alin. (1) pct. 8. datat si aprobat de catre angajator."

Asadar ne intereseaza in mod deosebit  cele 3 articole din prezenta lege, pentru a intelege modificarile in ce priveste instruirea angajatilor si importanta acestora in sistemul de munca. De asemenea foarte important in clarificarea si intelegerea modului in care se va desfasura instruirea angajatilor la locul de munca, este si articolul 99. In acesta fiind mentionat faptul ca durata efectuarii instruirii periodice prevazute la articolul 98 se va stabili de catre angajator impreuna cu:

  • conducatorul locului de munca respecticv
  • lucratorul desemnat
  • serviciul intern de prevenire si protectie
  • serviciul extern de prevenire si protectie

Vestile bune in domeniul securitatii si sanatatii in munca sunt intodeauna bine-venite, iar echipa Reliable Solutions Group Experts se bucura sa le impartaseasca. Se ivesc in incheierea acestui articol doua intrebari pe care cu siguranta si cititorul si le-a formulat in numeroase randuri:

  1. De ce a durat pana ca organele legislative sa inteleaga si sa aprobe faptul ca angajatorul poate sa stabileasca timpul necesar pentru instruirea angajatilor in functie de nevoile existente si de specificul procesului de munca?
  2. Ne putem astepta si la alte schimbari pozitive care sa conduca la eficientizarea si cresterea conditiilor de sanatate si siguranta in munca?

Va invitam sa cititi cele mai recente stiri in domeniul protectiei muncii, sa va exprimati opinia si sa ne adresati intrebari pe site-ul www.protectiamuncii-evaluarerisc.ro






Te-ar mai putea interesa :

• Specificitatea SSM
Ce este, până la urmă, Securitatea și sănătatea în muncă? Ce trebuie să înțeleg, ce trebuie să rețin, ce pot da la o parte din toată această informație stufoasă și greu digerabilă care mie, ca antreprenor, îmi impune atâtea rigori?!? S-a tot dezbătut,
 
• Noile modificari legislative privind procedurile in institutiile publice
institutiile publice Modificari legislative privind procedurile in institutiile publice Schimbarile legislative si noile ordine ce intra in vigoare sunt deosebit de importante pentru institutii, atat ca functionare si organizare, dar mai ales ca raspundere in fata controalelor de orice fel. Ordinul 200/2016 reglementea
 
• Mod de calcul indemnizatie crestere copil 2015
indemnizatie crestere copil Conform OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copiilor, cei care cu un an inainte de data nasterii copilului au avut 12 luni consecutive venituri din salarii, din activitati independente, din activitati agricole ce sunt impozitate pe venit potrivit prevederilor Legii 571/20
 
• Obtinerea concediului si indemnizatiei de crestere copil
indemnizatiei de crestere copil Incepand cu 1 ianuarie 2011, daca ai realizat timp de 12 luni venituri din salarii sau din activitati independente, din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fical, cu un an inaintea datei nasterii copilului, pot beneficia de concediu,
 
• Guvernul desfiinteaza Inspectia Muncii
Guvernul desfiinteaza Inspectia Muncii Guvernul desfiinteaza Inspectia Muncii! O noua agentie va prelua atributiile sale Inspectia Muncii si Agentia Nationala pentru Plati si Inspectie Sociala se vor desfiinta si se vor comasa pentru a rezulta o noua agentie: Agentia Nationala pentru Inspectia Muncii si Securitate Sociala. Agentia Na
 
Vezi toate stirile din categoria Legislatia Muncii




Ultimele noutati
SSM si PSI pentru Cabinete stomatol...
 
Furnizorii de servicii stomatologice, fie că sunt lucrători în cadrul unor centre medicale, clinici, cabinete și laboratoare, spitale publice sau private, respectiv medici stomatologi, asiste
Citeste mai departe
Specificitatea SSM
 
Ce este, până la urmă, Securitatea și sănătatea în muncă? Ce trebuie să înțeleg, ce trebuie să rețin, ce pot da la o parte din toată această informație stufoasă și gr
Citeste mai departe
Specificitatea SSM
 
Ce este, până la urmă, Securitatea și sănătatea în muncă? Ce trebuie să înțeleg, ce trebuie să rețin, ce pot da la o parte din toată această informație stufoasă și gr
Citeste mai departe