Legislatia Muncii - Obtinerea concediului si indemnizatiei de crestere copil
Solicita oferta
Obtinerea concediului si indemnizatiei de crestere copil



indemnizatiei de crestere copil

Obtinerea concediului si indemnizatiei de crestere copil

Ultima actualizare: 2015-07-31 12:26:46

Incepand cu 1 ianuarie 2011, daca ai realizat timp de 12 luni venituri din salarii sau din activitati independente, din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fical, cu un an inaintea datei nasterii copilului, pot beneficia de concediu, indemnizatie crestere copil si de stimulentul de insertie conform art. 2 alin. (1) din OUG 111/2010.

Daca te aflii in una din situatiile de mai jos, atunci poti constitui integral cele 12 luni necesare pentru obtinerea concediului si indemnizatiei de crestere copil:

1) ai beneficiat de indemnizatie de somaj, sau ai realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective;

2) te-ai aflat in evidenta agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca din raza teritoriala, in vederea acordarii indemnizatiei de somaj;

3) ai beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;

4) ai beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale, in baza Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, republicata;

5) ai beneficiat de pensie de invaliditate;

6) se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice sau structurale ;

7) ai beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea copilului;

8) ai beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea sau pentru ingrijirea copilului cu handicap;

9) ai beneficiat de concediu fara plata pentru cresterea copilului;

10) esti in perioada de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata si inceperea unui alt contract de munca pe durata determinata, conform Legii 53/2003;

11) ai insotit sotul trimis sau sotia trimisa in misiune permanenta in strainatate;

12) ai efectuat sau efectuezi serviciul militar pe baza de voluntariat;

13) frecventezi cursurile la zi ale unui invatamant preuniversitar, fara intrerupere, inclusiv in cadrul programului "A doua sansa", sau postuniversitar la nivelul studiilor universitare de licenta ori de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, in tara sau in strainatate, intr-un domeniu recunoscut de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, cu exceptia situatiei de intrerupere a cursurilor din motive medicale;

14) ai calitatea de doctorand, in conditiile prevazute de Legea educatiei nationale nr. 1/2011, cu modificarile si completarile ulterioare;

15) te afli in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant preuniversitar si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant preuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;

16) te afli in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului preuniversitar, organizat potrivit legii, si inceperea invatamantului universitar, cursuri de zi, in acelasi an calendaristic;

17) te afli in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, cursuri de zi, cu sau fara examen de licenta sau de diploma, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant universitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;

18) te afli in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;

19) te afli in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant postuniversitar, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant postuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;

20) te afli in perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor invatamantului obligatoriu sau, dupa caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului preuniversitar, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master si postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, cu sau fara examen de absolvire, in vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii in somaj, calculate incepand cu data de 1 a lunii urmatoare finalizarii studiilor;

21) ai beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii;

22) te afli in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului medical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licenta organizat in prima sesiune, si inceperea primului rezidentiat dupa absolvire.


citeste mai departe




Te-ar mai putea interesa :

• Specificitatea SSM
Ce este, până la urmă, Securitatea și sănătatea în muncă? Ce trebuie să înțeleg, ce trebuie să rețin, ce pot da la o parte din toată această informație stufoasă și greu digerabilă care mie, ca antreprenor, îmi impune atâtea rigori?!? S-a tot dezbătut,
 
• Noile modificari legislative privind procedurile in institutiile publice
institutiile publice Modificari legislative privind procedurile in institutiile publice Schimbarile legislative si noile ordine ce intra in vigoare sunt deosebit de importante pentru institutii, atat ca functionare si organizare, dar mai ales ca raspundere in fata controalelor de orice fel. Ordinul 200/2016 reglementea
 
• S-a redus perioada de instruire introductiv-generala si la locul de munca
instruire SSM Vesti bune in domeniul sanatatii si securitatii in munca! Legea nr. 767/2016  vine cu schimbari semnificative atat pentru aplicarea normelor de sanatate si securitate in munca, cat si pentru sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. Instruirea lucratorilor in d
 
• Mod de calcul indemnizatie crestere copil 2015
indemnizatie crestere copil Conform OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copiilor, cei care cu un an inainte de data nasterii copilului au avut 12 luni consecutive venituri din salarii, din activitati independente, din activitati agricole ce sunt impozitate pe venit potrivit prevederilor Legii 571/20
 
• Guvernul desfiinteaza Inspectia Muncii
Guvernul desfiinteaza Inspectia Muncii Guvernul desfiinteaza Inspectia Muncii! O noua agentie va prelua atributiile sale Inspectia Muncii si Agentia Nationala pentru Plati si Inspectie Sociala se vor desfiinta si se vor comasa pentru a rezulta o noua agentie: Agentia Nationala pentru Inspectia Muncii si Securitate Sociala. Agentia Na
 
Vezi toate stirile din categoria Legislatia Muncii




Ultimele noutati
SSM si PSI pentru Cabinete stomatol...
 
Furnizorii de servicii stomatologice, fie că sunt lucrători în cadrul unor centre medicale, clinici, cabinete și laboratoare, spitale publice sau private, respectiv medici stomatologi, asiste
Citeste mai departe
Specificitatea SSM
 
Ce este, până la urmă, Securitatea și sănătatea în muncă? Ce trebuie să înțeleg, ce trebuie să rețin, ce pot da la o parte din toată această informație stufoasă și gr
Citeste mai departe
Specificitatea SSM
 
Ce este, până la urmă, Securitatea și sănătatea în muncă? Ce trebuie să înțeleg, ce trebuie să rețin, ce pot da la o parte din toată această informație stufoasă și gr
Citeste mai departe